Libro - Liderar en una Cultura de Cambio - Alicia Fuentes

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Descripción

Liderar en una cultura de cambio ofrece a los directivos de empresas, de organizaciones no lucrativas y del sector público nuevas perspectivas y muy oportunas sobre la dinámica del cambio. Michael Fullan, autor de prestigio internacional y experto en procesos de cambio organizativo, presenta un enfoque diferente e imaginativo para navegar por los entresijos de los procesos de transformación y muestra cómo los líderes de todo tipo de organización pueden conseguir sus objetivos y convertirse en profesionales de excepción. El autor se inspira en las ideas y teorías más recientes sobre liderazgo eficaz, aporta ejemplos de casos de transformación a gran escala e identifica una convergencia en la que se interrelacionan las que él denomina las cinco competencias centrales: definir un fin ético, no perder de vista los procesos de cambio, cultivar relaciones, compartir el conocimiento y definir un punto de vista y un contexto que doten a cualquier organización de coherencia.

Autor
Alicia Fuentes
ISBN
9788480635318
Páginas
159
Idioma
Español
Año
2002
Condición
Nuevo
Disponibilidad
1 disponible
Precio web/tarjeta: $1.682 UYU
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Descripción y datos de la edición

¿De qué trata Libro - Liderar en una Cultura de Cambio - Alicia Fuentes?

Liderar en una cultura de cambio ofrece a los directivos de empresas, de organizaciones no lucrativas y del sector público nuevas perspectivas y muy oportunas sobre la dinámica del cambio. Michael Fullan, autor de prestigio internacional y experto en procesos de cambio organizativo, presenta un enfoque diferente e imaginativo para navegar por los entresijos de los procesos de transformación y muestra cómo los líderes de todo tipo de organización pueden conseguir sus objetivos y convertirse en profesionales de excepción.

El autor se inspira en las ideas y teorías más recientes sobre liderazgo eficaz, aporta ejemplos de casos de transformación a gran escala e identifica una convergencia en la que se interrelacionan las que él denomina las cinco competencias centrales: definir un fin ético, no perder de vista los procesos de cambio, cultivar relaciones, compartir el conocimiento y definir un punto de vista y un contexto que doten a cualquier organización de coherencia.

Datos destacados

  • 159 páginas.
  • Idioma: Español.
  • Edición identificada con ISBN 9788480635318.
  • La publicación incluye 5 imágenes para revisar portada y edición.
  • Autoría: Alicia Fuentes.

Más sobre Alicia Fuentes

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Ficha de esta edición

Edición identificada por ISBN
Autoría
Alicia Fuentes
ISBN
9788480635318
Año de publicación
2002
Páginas
159
Idioma
Español
Condición
Nuevo
Fuentes bibliográficas consultadas
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